Ministerul Muncii confirmă oficial majorarea salariului minim brut la 2.230 lei lunar începând de la 1 ianuarie 2020

Hotărârea de Guvern pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru anul 2020, pentru angajaţii fără studii superioare arată că, anul viitor, salariul brut va fi de 2.230 lei lunar, respectiv 1.346 net, o creştere lunară de 83 lei.

Hotărârea pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată a fost aprobată vineri de Executiv, iar pentru stabilirea salariului minim s-a avut în vedere o formulă de calcul care ia în considerare rata inflaţiei şi creşterea reală a productivităţii muncii pe persoană.

„Este datoria noastră să sprijinim angajaţii cu venituri reduse, iar prin majorarea salariului minim facem acest lucru. În acelaşi timp, decizia asupra procentului cu care va creşte salariul minim trebuie să fie cumpătată şi realistă, astfel încât să asigurăm şi menţinerea echilibrului economic. Creşterea salariului minim brut are impact pozitiv asupra grupului ţintă căruia i se adresează, însă este necesar ca orice modificare să ţină cont de economia reală, mai ales după o perioadă de creşteri succesive accelerate. Majorarea aprobată astăzi de Guvern este una responsabilă, iar decizia a fost luată în urma consultării partenerilor sociali şi pe baza unor calcule care au implicat toate cifrele şi analizele pe care le-am putut accesa din sistemul public”, a declarat ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Actul normativ prevede şi faptul că, începând de anul viitor, pentru persoanele încadrate pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în care nu sunt incluse şi sporurile şi alte adaosuri, se menţine la 2.350 lei lunar.

Nivelul salariului de bază minim brut a fost stabilit în urma dezbaterilor cu partenerii sociali, fiind organizate două şedinţe ale Consiliului Naţional Tripartit, în 26 noiembrie 2019 şi în 3 decembrie 2019, şi dezbătut în Comisia de Dialog Social de la nivelul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, în data 9 decembrie 2019.

Violeta Alexandru: Sumele nu sunt stabilite „din pix”

„Cum am ajuns la aceste sume? Vă asigur că nu «din pix», pe calcule electorale, cum s-a tot făcut. Creşterea a fost decisă la finalul unei susţinute activităţi de analiză făcută într-un timp scurt, dar cu seriozitate. Am vrut să nu se mai ia decizii de creştere fără analiza impactului. Aşa că, în primele zile după preluarea guvernării, am făcut rapid un grup de lucru: Cancelaria Prim-Ministrului, Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, Ministerul Finanţelor Publice şi s-a muncit ca să se livreze rezultate cât de repede posibil. Timp în care ne-am consultat cu toţi partenerii, cei prevăzuţi de lege dar, de fapt, cu oricine a fost interesat şi a dorit să îşi exprime un punct de vedere. Toate sub presiunea timpului – ne-am dorit să fim şi eficienţi, dar şi respectuoşi cu angajatorii care urmăreau subiectul. Oameni care aveau nevoie să ştie care este decizia finală pentru a-şi putea adapta bugetele de salarii pe 2020. Eu spun că am atins ceea ce ne-am propus”, a scris pe pagina sa de Facebook, Violeta Alexandru.

Ea a adăugat că ar fi ideal ca tot mai puţini oameni să trăiască din salariul minim, dar pentru acest deziderat este nevoie de o economie puternică care să ducă, natural, la o creştere a veniturilor angajaţilor.

„Am citit multe comentarii, în ultimele săptămâni, despre inutilitatea stabilirii salariului minim de către Guvern. Am participat, recent, şi la discuţiile miniştrilor Muncii din UE pe această temă. Da, se discută intens despre necesitatea unui mecanism de stabilire a salariului minim (minimum wage) valabil în ţările membre UE. Unul care să ţină cont de nevoile oamenilor, dar şi de posibilităţile angajatorilor. Sunt voci care spun că trebuie stabilit exclusiv de angajat-angajator. Nu e uşor să ajungi să fie ambele părţi mulţumite. Convingerea mea este că ajungi la o decizie acceptată de ambele părţi, angajaţi şi angajatori, prin încrederea părţilor şi, după aceste săptămâni de lucru pe această temă, eu personal simt că a contat încrederea partenerilor în determinarea noastră de a ajunge la o soluţie de stabilire corectă”, a mai scris ministrul Muncii.